法律維權(quán)的“及時雨”
來源：暨南大學(xué)華文學(xué)院 張秀彥 日期：2009/12/01 16:39:22
11月13日下午，青年文化宮給我們帶來一堂“青春與法”之《勞動合同法的保護》公益講座，為正在焦頭爛額地找工作的我們帶來了一場清爽的“及時雨”。青年文化宮續(xù)靜老師針對我們在就業(yè)過程中可能會遇到的問題的細致講演，令我們醍醐灌頂，感觸良多。
講座一開始，我們沒有立刻進入正題，而是一起看了一個案例——一個大學(xué)生在工作試用期被無故辭退的例子，從而引我們踏進了“勞動法”的大門。“勞動合同法不等同于勞動法！”續(xù)靜老師通過剖析案例，解讀法律條文，以“用人單位進行招聘的禁止性規(guī)定”、“勞動合同的訂立期限”、“勞動合同的必備條款”、“試用期的期限和待遇”、“可以解除和不得解除勞動合同的法定條件”、“經(jīng)濟補償金的支付條件和計算標(biāo)準”、“勞動糾紛發(fā)生后的處理程序”等方面，為我們深入淺出地解析了《勞動合同法》的相關(guān)最新規(guī)定。在續(xù)老師的講解下，我們了解到了許多平時不知道的法律常識，發(fā)現(xiàn)了很多在找工作的時候沒有注意的、忽略了的細節(jié)，學(xué)習(xí)從“勞動法”的角度重新審視用人單位的招聘要求，辨識應(yīng)聘過程中的潛在風(fēng)險和不利因素，并最終能運用法律手段解決糾紛，有效地維護自己的合法權(quán)益。
由于經(jīng)濟危機的陰霾未散，就業(yè)仍然是懸在我們應(yīng)屆生頭上的達摩克利斯之劍，如何迎合用人單位的需要，尋找適合自己的工作，是我們當(dāng)前最迫切的事情。而另一方面，學(xué)會辨析和衡量應(yīng)聘時可能會面對的潛在風(fēng)險和不利因素，也是我們在找工作的過程中迫切需要具備的能力。如何在用人單位的要求和自己權(quán)利的夾縫中尋求雙贏，續(xù)老師講述的她自己在工作時運用“勞動法”的故事，給了我們很大的啟發(fā)。由于各種原因和因素，當(dāng)前社會法律體系尚未完備，侵權(quán)的情況時有發(fā)生，增強法律意識，為自己厘清一條法的量度尺度，對社會生活的正常進行起著保駕護航的作用。
“我們的初衷是幫助大學(xué)生更好地衡量用人單位的招聘要求，辨識潛在風(fēng)險和不利因素，并最終能運用法律手段解決糾紛，有效地維護自己的合法權(quán)益。”續(xù)老師如是說。但對我們來說，續(xù)老師帶來的不僅僅是一堂普法講座，更是給我們帶來了一份沉甸甸的信心和鼓舞。積極面對一切我們必須面對的東西，并從中汲取培育積極人生態(tài)度的養(yǎng)分，我想是這次“青春與法同行”帶給我們最大的啟示吧。
